SCORE VLAD 94/100 pour l'année 2025

INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES - HOMMES

Nous publions les résultats de l’Index portant sur l’égalité femmes-hommes au sein de VLAD. Pour rappel, la publication de cet index est obligatoire.

La stratégie mise en œuvre par la Direction et le service Ressources Humaines depuis plusieurs années, vise à favoriser la mixité et la parité entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Nous sommes heureux d’annoncer un score de 94/100 pour la période de référence de l’année calendaire 2025.

L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs :

• Indicateur d’écart de rémunération femmes-hommes : 39/40 (écart d’1.8% en faveur des femmes)
• Indicateur d’écart du taux d’augmentations individuelles : 35/35 (écart d’1% en faveur des hommes)
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (surreprésentation des hommes)
  
  

VLAD met tout en œuvre pour maintenir un score élevé bien au-delà du score minimum de 75 points.

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