SCORE VLAD 92/100 pour l'année 2023

INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES - HOMMES

Nous publions les résultats de l’Index portant sur l’égalité femmes-hommes au sein de VLAD. Pour rappel, la publication de cet index est obligatoire.

La stratégie mise en œuvre par la Direction et le service Ressources Humaines depuis plusieurs années, vise à favoriser la mixité et la parité entre les femmes et les hommes de l’entreprise. Nous sommes heureux d’annoncer un score de 92/100 pour la période de référence de l’année calendaire 2023.

L’index est calculé sur la base de cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : incalculable (pas de congé maternité pendant les augmentations individuelles)
  
• Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
• Note sur les 10 + hautes rémunérations : 5/10

VLAD met tout en œuvre pour maintenir un score élevé bien au-delà du score minimum de 75 points.

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