VLAD SCORE 94/100 per l'anno 2025

INDICE DI UGUAGLIANZA DI GENERE

Pubblichiamo i risultati dell'Indice sull'uguaglianza di genere presso VLAD. Ricordiamo che la pubblicazione di questo indice è obbligatoria.

La strategia attuata dalla Direzione e dalla Direzione delle Risorse Umane da diversi anni mira a promuovere la diversità di genere e la parità tra donne e uomini in azienda. Siamo lieti di annunciare un punteggio di 94/100 per il periodo di riferimento dell'anno solare 2025.

L'indice è calcolato sulla base di cinque indicatori:

• Indicatore del divario retributivo tra donne e uomini: 39/40 (divario dell'1,8% a favore delle donne)
• Indicatore del divario nel tasso di aumenti individuali: 35/35 (divario dell'1% a favore degli uomini)
• Numero di dipendenti che hanno ricevuto un aumento al ritorno dal congedo di maternità: 15/15
• Numero di persone del sesso sottorappresentato tra i 10 stipendi più alti: 5/10 (sovrarappresentazione degli uomini)

VLAD fa ogni sforzo per mantenere un punteggio elevato ben al di sopra del punteggio minimo di 75 punti.

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