VLAD SCORE 94/100 para el año 2025

ÍNDICE DE IGUALDAD DE GÉNERO

Publicamos los resultados del Índice de Igualdad de Género en VLAD. A modo de recordatorio, la publicación de este índice es obligatoria.

La estrategia implementada por la Dirección y el departamento de Recursos Humanos desde hace varios años tiene como objetivo Promover la diversidad de género y la paridad entre mujeres y hombres en la empresa. Nos complace anunciar una puntuación de 94/100 para el período de referencia del año natural 2025.

El índice se calcula sobre la base de cinco indicadores:

• Indicador de diferencia salarial entre mujeres y hombres: 39/40 (diferencia del 1,8 % a favor de las mujeres)
• Indicador de diferencia en la tasa de aumentos individuales: 35/35 (diferencia del 1 % a favor de los hombres)
• Número de empleadas que recibieron un aumento al regresar de la baja por maternidad: 15/15
• Número de personas del sexo infrarrepresentado entre los 10 salarios más altos: 5/10 (sobrerrepresentación de los hombres).

VLAD hace todo lo posible para mantener una puntuación alta muy por encima de la puntuación mínima de 75 puntos.

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