VLAD ha scelto di rafforzare il suo approccio csr e essere accompagnati dall'agenzia Primum Non Nocere.

Nell'aprile 2021, VLAD ottiene l'etichetta "Very High Quality Health and Environment" livello oro per il suo programma per l'ambiente e la salute ambientale. Tracciamo insieme le diverse fasi che hanno portato al successo di questo progetto umano ed ecologico.

VLAD DIVENTA IL 1° INDUSTRIALE
PER OTTENERE IL MARCHIO DI QUALITÀ THQSE® LIVELLO GOLD!

CSR, UNA NUOVA SFIDA PER L'INDUSTRIA

CSR, UNA NUOVA SFIDA PER L'INDUSTRIA

L'industria francese sta modernizzando i suoi strumenti di produzione attraverso innovazioni digitali e robotica. Di fronte a questa rivoluzione industriale, stanno emergendo nuove sfide, tra cui quella della produzione pulita e responsabile.
Questo è uno degli obiettivi della Legge PACTE (Piano d'Azione per la Crescita e la Trasformazione delle Imprese), adottata nel 2019, che fissa le tappe legislative per la considerazione delle questioni sociali e ambientali nello sviluppo economico delle imprese.


« La questione ambientale va oltre l'industria. È meglio affidare questo argomento agli imprenditori per realizzare una nuova economia positiva. VLAD ha sempre integrato le azioni di CSR nella vita di tutti i giorni. Ora vogliamo andare oltre per anticipare l'inasprimento delle normative, ma anche le aspettative dei dipendenti o dei consumatori in termini di qualità, tracciabilità, sicurezza e rispetto delle persone e dell'ambiente. " dice Jean-Louis JARRY, Presidente di VLAD.

CSR: UNA LEVA PER LA CRESCITA

Un altro termine per definire la RSI è la performance extra-finanziaria. Al di là dei risultati economici, comprende il comportamento dell'azienda nei confronti dell'ambiente, il rispetto dei valori sociali, l'impegno sociale, la governance e il dialogo con i propri stakeholder. Fidelizzazione dei dipendenti, attrattiva per l'assunzione, rafforzamento dell'immagine del marchio, risparmio energetico, cortocircuiti, settori locali, ... sono altrettanti tracce che portano guadagni di produttività e promuovono la motivazione.

« La maggior parte delle gare, pubbliche o private, valuta i fornitori in base a criteri di sviluppo sostenibile, sia a livello di organizzazione che durante l'esecuzione del contratto. La CSR ha quindi un impatto diretto sulle opportunità di business, con un livello di domanda in aumento. Anche se ad oggi l'offerta best price rimane una condizione essenziale per l'aggiudicazione degli appalti, domani l'impegno CSR sarà il nuovo vantaggio competitivo. " afferma Lionel ROGET, Responsabile dei mercati medici francia.

LA SCELTA DI VLAD DI UN'ETICHETTA CHIARA E ACCESSIBILE

Norma ISO 26 000, obiettivi di sviluppo sostenibile delle Nazioni Unite, iniziativa di rendicontazione globale, piano nazionale per la salute e l'ambiente, ... i riferimenti relativi allo sviluppo sostenibile e alla salute ambientale sono numerosi e possono indurre in errore il pubblico. È con questo in mente che ilagenzia Primum Non Nocere ha deciso di creare il marchio di qualità THQSE®, la quintessenza degli standard citati adattati alla visione empirica e alla competenza dei 12 anni di esistenza dell'agenzia.

« Dopo 10 anni di supporto sul campo, cresceva la necessità di un'etichetta che comprendesse una visione completa delle sfide della salute ambientale e della CSR. La molteplicità di strumenti specifici ci ha portato a sviluppare questa etichetta, pragmatica ed esaustiva, per rispondere alle domande del pubblico e valorizzare le azioni svolte " spiega Olivier TOMA, fondatore dell'agenzia Primum Non Nocere.

VLAD ha selezionato l'etichetta THQSE® per:

• l'esperienza sul campo di Primum non nocere nel settore sanitario e medico-sociale, poiché il 75% dell'attività di VLAD riguarda il settore sanitario;
• La visione a 360 gradi dei temi della CSR e la considerazione della salute ambientale nella strategia aziendale;
  
  
• Il supporto e il know-how di Primum non nocere, sia per il loro approccio strutturante che per la loro metodologia consolidata.

VLAD CSR:
AZIONI QUOTIDIANE E UN'AGENDA AMBIZIOSA PER IL FUTURO

L'approccio CSR ha senso solo se è collettivo. Così 30 dipendenti federati intorno alla direzione per lavorare su 15 grandi temi della RSI : acquisti responsabili, trasporti, sociale, qualità dell'aria interna, energia, acqua, biodiversità, edilizia, qualità, governance/territori e comunicazione con gli stakeholder esterni...

Personale ha impostato molti progettiComprendente: